精编山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（能力提升）.docx

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效考评标准设计
答案：A

2.企业总体战略不包括（）。
A:发展战略
B:稳定战略
C:进入战略
D:转移战略
答案：D

3.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:业务报告
C:统计表
D:管理表单
答案：B

4.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应精
C:应会
D:应知
答案：B

5.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:确定培训需求调查工作的目标
B:选择合适的培训需求调查方法
C:制定调查工作的行动计划
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

6.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:有发展前途的中层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:任何提出申请的员工
答案：B

7.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为锚定等级评价法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：A

8.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:公文处理
B:游戏
C:野外互动
D:笔试
答案：D

9.四班轮休称（）。
A:四班二制
B:轮休制
C:四三制
D:运转的轮休制
答案：C

10.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:车间定额水平
B:劳动定额水平
C:工序定额水平
D:企业定额水平
答案：B

11.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:全部
C:不能
D:部分
答案：C

12.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:③①⑥④⑦②⑤
B:①⑤②④⑥⑦③
C:①⑤③④⑥⑦②
D:①⑤②③⑥⑦④
答案：A

13.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:实施阶段
B:准备阶段
C:考评阶段
D:反馈阶段
答案：D

14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:③②①④⑤
B:②①④③⑤
C:④①③②⑤
D:③①④②⑤
答案：B

15.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：B

16.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:客户自我矛盾
B:员工自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:主管自我矛盾
答案：A

17.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:中点
B:总结
C:始点
D:终点
答案：C

18.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:排序法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:横向比较法
答案：C

19.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考评效果评估
B:绩效管理考核评估
C:绩效管理系统评估
D:绩效管理系统的考评评估
答案：C

20.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.04
D:0.01
答案：B

21.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:员工人数
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:经济效益
D:企业大小
答案：B

22.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:结构式叙述法
D:加权选择量表法
答案：C

23.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

24.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
答案：D

25.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信