精编山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【夺冠】.docx

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精编山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:12
B:5
C:6
D:3
答案：C

2.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:颁发结业证书
B:向讲师致谢
C:课程及讲师介绍
D:作问卷调查
答案：C

3.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：B

4.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它是一种补充性报酬
C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

5.实际工资计算公式是（）
A:货币工资*平均价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资/平均价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

6.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：A

7.（）是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训考核制度
C:培训服务制度
D:培训激励制度
答案：C

8.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:服务说明书
D:岗位规则
答案：A

9.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:事件处理法的案例准备时间较短
B:将知识传授和能力提高两者融合到一起
C:是一种信息双向性交流的培训方式
D:可分为案例分析法和事件处理法两种
答案：A

10.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:人格的不成熟
C:能力不足
D:智力不足
答案：B

11.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训需求的分析
D:培训成本的预算
答案：C

12.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：B

13.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:工作任务总量
B:岗位业务分工
C:生产班次
D:岗位职责范围
答案：C

14.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按机器设备定员
D:按岗位定员
答案：B

15.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要注意对结果的科学分析
答案：D

16.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:12
B:15
C:10
D:20
答案：A

17.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:社会保险费用
B:福利费用
C:招商费用
D:从业人员的劳动报酬
答案：C

18.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我克制型
D:自我暴露型
答案：A

19.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:150+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

20.员工的基本特征不包括()
A:社会性行为与社会性需要
B:自我保护的行为以及需要
C:道德性行为与道德性需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：B

21.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是企业规章制度的组成部分
C:是劳动者单方的行为规范
D:是以用人单位为主体制定的
答案：C

22.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:能力
C:品德
D:潜质
答案：D

23.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：D

24.培训项目设计的原则不包括()
A:职业发展性原则
B:反馈及强化性原则
C:可操作性原则
D:因材施教原则
答