内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【巩固】.docx

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

2.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:内在性
B:外在性
C:替换性
D:失衡性
答案：B

3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:培训费就是培训成本
答案：C

4.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:10人
B:1人
C:20人
D:5人
答案：A

5.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:以岗位分析为基础
D:岗位薪酬的主观性较强
答案：D

6.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:预防为主
B:以人为本
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

7.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者提问的时间不宜过长
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：C

8.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:技术工资
C:绩效工资
D:能力工资
答案：C

9.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:人力资源规划
C:招募
D:人员招聘
答案：D

10.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:综合面试
C:半结构化面试
D:结构化面试
答案：D

11.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:费德勒权变模型
B:情境领导理论
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：D

12.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:个人偏见
C:晕轮误差
D:相似偏差
答案：C

13.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：A

14.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:提高培训档次
C:带来全新理念
D:师资费用较低
答案：D

15.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:成绩记录法
C:排列法
D:短文法
答案：C

16.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:生产模型法
D:趋势外推法
答案：B

17.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
C:自己先干起来，实在完不成任务时再说
D:觉得上司是在难为自己
答案：B

18.与法律相比，道德（）。
A:产生的时间晚
B:比法律的适用范围广
C:评价标准难以确定
D:内容上显得十分笼统
答案：B

19.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:基本费用
B:员工工资
C:人工成本
D:员工薪资
答案：C

20.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训课程规划
B:战略性培训规划
C:培训需求分析
D:管理性培训规划
答案：B

21.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:短期指标与长期指标结合
B:财务与非财务指标相结合
C:战略目标自上而下分解
D:KPI体系以控制为中心
答案：D

22.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:正式通报
B:员工满意度调查
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：C

23.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:等距量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：D

24.不能体现人力资源开发目标整体性