内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优A卷）.docx

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内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
答案：B

2.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:无形资产优势
B:分工协作优势
C:“垄断”优势
D:规模经济优势
答案：C

3.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将团队作为最基本的创造力单位
B:建立共同的愿景
C:将决策权延伸到组织底层
D:支持每个员工充分地进行自我发展
答案：C

4.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:指导者
B:教练
C:设计师
D:管理者
答案：B

5.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：C

6.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
C:投资那些回报超过资本成本的项目
D:尽最大可能提升会计利润
答案：D

7.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:股权拥有
B:产业结构
C:共同投资
D:经营范围
答案：B

8.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:业务战略
B:总体战略
C:公司策略
D:职能战略
答案：D

9.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:相关分析法
C:专家小组法
D:事件访谈法
答案：B

10.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:全员学习
B:员工个人终身学习
C:学习工作化
D:团体学习
答案：C

11.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:S
C:G
D:Y
答案：C

12.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:举一反三
D:自我管理
答案：A

13.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:自力救济
B:社会救济
C:公力救济
D:社会救济与公力救济相结合
答案：A

14.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:组织的边界被重新界定
C:组织由多个创造型团队组成
D:集权管理的高耸型组织
答案：D

15.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:J模式
B:N模式
C:Y模式
D:WX模式
答案：A

16.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:委员会组织
C:直线参谋组织
D:职能组织
答案：C

17.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于保持队伍的稳定
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于激发创新和活力
答案：D

18.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:KPI
C:NNI
D:PCI
答案：A

19.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:雇主的坚持点和工会坚持点
C:工会的上限和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：C

20.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:交易成本理论
B:人力资本理论
C:一般系统理论
D:行为角色理论
答案：B

21.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:幻想性想象训练
B:创造性想象训练
C:再造性想象训练
D:无意想象训练
答案：D

22.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:焦点法
C:主体附加法
D:二元从标法
答案：C

23.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:觉得无路可走
B:光脚的不怕穿鞋的
C:走自己的路，让别人说去吧
D:路在脚下，慢慢摸索
答案：C

24.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:薪酬调