历年河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【精练】.docx

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历年河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:零基定员法
B:数理法
C:推断法
D:排队法
答案：A

2.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:系统性
B:全面性
C:适应性
D:多样性
答案：C

3.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:劳动定额数量
B:计划定额系数
C:执行计划数量定额
D:计划产量定额
答案：D

4.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:举例式提问
D:确认式提问
答案：B

5.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:态度主导型
D:行为主导型
答案：D

6.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业中高层管理者
B:企业行政人员
C:企业技术人员
D:企业基层员工
答案：A

7.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
B:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
C:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
D:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
答案：C

8.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:对员工绩效的考量更加精确
C:具有良好的反馈功能
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：A

9.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
答案：B

10.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:就按照这样做下去
B:给领导写封信说明
C:电话与领导沟通
D:等待见面的机会
答案：B

11.参与式培训法是（）的方法。
A:以学习知识为目的
B:调动员工积极性
C:以掌握技能为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：B

12.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:推荐教材
D:资格要求
答案：D

13.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:培训开发
B:岗位分析
C:组织结构
D:资源配置
答案：D

14.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:废品率
B:工时利用率
C:销售量
D:月度营业额
答案：A

15.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:社会保险行政部门
B:该用人单位
C:工伤职工
D:工会组织
答案：B

16.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:35℃
B:25℃
C:30℃
D:40℃
答案：A

17.岗位设置的基本原则是（）
A:最低数量原则
B:因人设岗原则
C:成本最低原则
D:因事设岗原则
答案：D

18.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:进行中
C:初期
D:末期
答案：A

19.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:素质
B:制度化
C:环境
D:安全
答案：D

20.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:能力
B:学历
C:知识
D:经历
答案：B

21.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的当事人
B:工会会员是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
答案：A

22.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:比较直接和可靠
C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
D:不易了解生产的真实潜力
答案：D

23.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:要素计点法
B:排序法
C:要素分析法
D:岗位归类法
答案：B

24.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在课程的任一部分
B:目标考核时
C:在讨论一个论点时
D:在开始一个新的话题时
答案：B

25.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的