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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.多班制不包括（）。
A:五班轮休制
B:六班交叉制
C:四六工作制
D:四八交叉
答案：B

2.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额完成系数
B:计划定额完成系数
C:定额计划数量系数
D:定额控制数
答案：B

3.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：A

4.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘成本效益
C:招聘费用
D:招聘预算
答案：B

5.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:权责对应原则
B:分工协作原则
C:任务目标原则
D:因材施教原则
答案：D

6.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:就业状况和劳动生产率
B:社会平均工资水平
C:个人缴纳的所得税
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案：C

7.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～O.5
B:0.1～0.3
C:0.2～0.4
D:O.2～0.3
答案：C

8.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:8个
B:10个
C:12个
D:20个
答案：B

9.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:充实业务法
C:个人包干负责
D:缩小业务法
答案：D

10.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:正式通报
D:例会制度
答案：B

11.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应知
B:应会
C:工作实例
D:操作
答案：D

12.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:基本能力
B:技能水平
C:解决问题能力
D:态度、价值观
答案：A

13.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业收入
B:职业特征
C:职业荣誉
D:职业分工
答案：C

14.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:工资
C:补贴
D:收入
答案：A

15.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:24个月
B:23个月
C:12个月
D:6个月
答案：B

16.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训过程
B:领导决定
C:培训需求分析
D:培训教师选定
答案：C

17.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:技术设备
C:资金财务
D:市场营销
答案：A

18.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：D

19.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:要素指标（项目）加权
B:自重加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：D

20.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:10人
B:5人
C:50人
D:20人
答案：A

21.（）不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

22.工作岗位评价标准不包括（）。
A:指标的量化标准
B:指标的分级标准
C:评价的流程标准
D:评价的方法标准
答案：C

23.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:预测的准确度出现偏差
C:对培训的深度和广东难以把握
D:培训后导致员工跳槽
答案：A

24.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:排列法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：A

25.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:测时法
C:瞬间观察法
D:工作日写实
答案：A

26.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:路径—目标理论
C:费德勒权变模型
D:情境模型
答案：A

27.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:同级评价
B:上下级评价
C:客户评价
D:家庭背景评价
答案：D

28.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A: