精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（基础题）.docx

专业精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、及时性、计划性和救助性
B:合理性、必要性、计划性和协调性
C:必要性、及时性、计划性和协调性
D:合理性、必要性、计划性和救助性
答案：B

2.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

3.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:恩格尔系数
C:生产价格指数
D:基尼系数
答案：A

4.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:实测工时
C:标准差
D:标准工时
答案：A

5.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:评分法
C:点值法
D:评比法
答案：B

6.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作行为
B:工作潜力
C:工作态度
D:工作能力
答案：A

7.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:选拔过程是否公正
C:选拔程序的合理性
D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
答案：C

8.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:标准工时工作制度
C:不定时工作制度
D:日综合工时工作制度
答案：D

9.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:看管岗位的负荷量
B:岗位危险与安全程度
C:实行兼职作业的可能性
D:生产班次及倒班要求
答案：C

10.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:强迫选择法、
B:行为量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

11.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员修订
D:劳动定员制定
答案：B

12.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:财务知识
B:观察能力
C:管理知识
D:管理能力
答案：D

13.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:品质导向
B:结果导向
C:行为导向
D:综合性导向
答案：B

14.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
B:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
C:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
D:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
答案：D

15.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:对候选人比较了解
B:容易产生裙带关系
C:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
D:招募成本低
答案：B

16.一般竞争战略不包括()。
A:差异化战略
B:重点战略
C:低成本战略
D:转移战略
答案：D

17.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:可以用来比较不同部门的员工
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:简单易行，花费时间少
答案：A

18.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定服务性岗位
B:核定各岗位的工作任务量
C:确定生产性岗位
D:确定技术性岗位
答案：B

19.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:部分费用
C:全部费用
D:工资
答案：C

20.（）应承担法律责任。
A:企业违反集体合同的规定
B:工会履行集体合同规定义务不当
C:工会不履行集体合同规定的义务
D:个人不履行集体合同规定的义务
答案：A

21.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:福利规定
C:工资协议
D:权益协议
答案：C

22.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:②④③①
B:①②③④
C:④①③②
D:③①④②
答案：A

23.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:可以提高员工的积极性
B:目标管理是领导者与下属之间双向互动的