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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：A

2.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～104日
B:1～54日
C:1～124日
D:1～94日
答案：A

3.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:培训师成本高
B:一次活动产生了两类需要培训的员工
C:花费较高
D:培训成本高
答案：B

4.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:提供更好的工作方法
C:改进绩效
D:指出员工的不足
答案：C

5.工作岗位的影响因素不包括（）
A:劳动环境条件
B:管理信息系统
C:软环境条件
D:职能性技术专家
答案：B

6.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:团体争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：C

7.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:决定如何在学员之间分组
D:准备好开讲时对学员的问候语
答案：D

8.录用合格比指标的大小反映了（）
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:人员招聘有效性以及准确性
D:招聘成本是否在逐步提高
答案：C

9.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:品质导向型
C:行为导向型客观
D:结果导向型
答案：D

10.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:收入
B:薪酬
C:补贴
D:工资
答案：B

11.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：A

12.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:3
C:9
D:5
答案：B

13.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:工时利用率
C:劳动姿势
D:工作轮班制
答案：D

14.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:书面资料
B:任务目标
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：A

15.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:为将来的培训反馈有用信息
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

16.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：A

17.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:劳动者
C:全体居民
D:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
答案：C

18.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源培训规划
D:人力资源战略规划
答案：A

19.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:质量评估
B:招聘成本
C:人员招聘数量
D:招聘成本效益评估
答案：D

20.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:工作岗位分析
B:战略规划
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

21.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:表现突出的基层员工
B:任何提出申请的员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:需要再进修的高层管理人员
答案：C

22.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:评分法
B:因素比较法
C:分值