优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案（典型题）.docx

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优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

2.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

3.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:绩效考评法
B:对比考评法
C:尺度考评法
D:合成考评法
答案：A

4.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:48
B:24
C:36
D:72
答案：C

5.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:对培训的深度和广东难以把握
B:与企业目标战略相脱节
C:预测的准确度出现偏差
D:培训后导致员工跳槽
答案：B

6.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:法人代表
C:职工所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

7.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:①②③
B:①③②
C:②③①
D:②①③
答案：B

8.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.05
B:0.02
C:0.1
D:0.2
答案：B

9.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：D

10.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.15
B:0.1
C:0.2
D:0.25
答案：C

11.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:不同管理单元的沟通
C:中层管理者之间的关系
D:决策层对企业的控制力
答案：A

12.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按设备定员
B:按任务定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：B

13.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
B:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
C:揭示产品质量检验过程中的主要问题
D:是企业核算产品实际成本的基本依据
答案：C

14.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:可比性
C:准确性
D:科学性
答案：D

15.四班轮休称（）。
A:四三制
B:轮休制
C:运转的轮休制
D:四班二制
答案：A

16.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:工作条件
B:岗位
C:员工
D:岗位职责
答案：B

17.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1500×5%
B:1200×5%
C:2500×5%
D:1000×5%
答案：A

18.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:10
B:15
C:30
D:20
答案：B

19.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

20.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:重在工作过程而非工作成果
C:适合生产操作性岗位采用
D:考评标准容易确定，操作性较强
答案：C

21.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
答案：A

22.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:货币支付
B:间接支付
C:全额支付
D:按时支付
答案：B

23.下列各项中，