优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:6000以上
B:100-5000
C:105-6000
D:1-104
答案：C

2.集体合同是（）。
A:非要式合同
B:约定要式合同
C:法定要式合同
D:口头合同
答案：C

3.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

4.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

5.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息管理系统
B:信息交换系统
C:信息沟通系统
D:管理信息系统
答案：D

6.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：B

7.编制定员标准的原则不包括()
A:形式要简化
B:计算要统一
C:人岗要匹配
D:内容要协调
答案：C

8.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:素质
B:科学标准
C:基础
D:主要依据
答案：D

9.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:7
B:10
C:15
D:14
答案：D

10.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:能力主导型
答案：C

11.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：D

12.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.3
B:0.6
C:0.4
D:0.5
答案：D

13.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：C

14.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:日志调查法
B:问卷调查法
C:会议调查法
D:生产调查法
答案：D

15.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:员工培训计划
B:培训需求分析
C:培训目标
D:培训方案
答案：C

16.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作操作法
B:工作指导法
C:工作实践法
D:工作模拟法
答案：B

17.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:基本定员
B:定员管理
C:综合定员
D:劳动定员员额
答案：C

18.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评方法
C:被考评者
D:考评指标
答案：C

19.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对管理制度的评估
答案：C

20.（）是整个培训教学方案的重心。
A:设计教学方式
B:确定教学方法
C:确定教学目的
D:检查培训内容
答案：A

21.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:案例分析法
D:特别任务法
答案：A

22.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:主体不同
B:功能不同
C:内容不同
D:法律效力不同
答案：C

23.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:培训活动结果
B:时间分配
C:目标学员
D:培训目标或成果
答案：A

24.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的