优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（考试直接用）.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:采购能力指数
C:消费指数
D:购买能力
答案：A

2.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动纪律
B:劳动合同管理制度
C:劳动定员定额规则
D:时间规则
答案：A

3.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

4.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:预防性策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：C

5.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作日为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

6.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:时间支出
B:实际支出
C:无限支出
D:心理损失
答案：C

7.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:现场管理者
B:考官
C:考试单位
D:主考官
答案：D

8.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:系统性
C:适应性
D:多样性
答案：C

9.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:从情感上进行评估
B:对培训效用程度进行了深入分析
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:有很强的系统性和操作性
答案：B

10.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:国家的法规政策
C:外部市场薪酬水平
D:社会经济发展状况
答案：A

11.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:16
C:12
D:10
答案：B

12.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成本
答案：A

13.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵法
B:量本利分析
C:线性规划法
D:微分法
答案：A

14.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:甲、乙、丙、丁
B:丁、乙、甲、丙
C:乙、甲、丙、丁
D:丙、甲、乙、丁
答案：C

15.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“应该”与“不应该”
B:“满意”与“不满意”
C:“正常”与“不正常”
D:“明白”与“不明白”
答案：A

16.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:成熟
B:稳定
C:衰退
D:新兴
答案：D

17.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对考评反馈面谈的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：A

18.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:不断提高员工的技能和能力
B:采用马斯洛的需求层次论
C:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
D:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
答案：C

19.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成本
答案：C

20.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:物理测验
C:笔试法
D:面试法
答案：C

21.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

22.（）的组织效率最高。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：B

23.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的适用性
B:培训制度的