精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（考试直接用）.docx

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精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
B:培训有效性评估应该始于培训需求
C:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
答案：B

2.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:开放式提问
B:选择式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：A

3.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位知识能力规范
B:管理岗位培训规范
C:生产岗位技术业务能力规范
D:生产岗位操作规范
答案：C

4.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～26摄氏度
B:18～22摄氏度
C:15～18摄氏度
D:18～24摄氏度
答案：D

5.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:管理层
C:车间
D:调度
答案：C

6.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:横向
B:多维度
C:侧向
D:纵向
答案：A

7.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动纪律
B:劳动定员定额规则
C:劳动岗位规范
D:劳动岗位规范制定规则
答案：A

8.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:提高组织工作效率
C:改善组织工作氛围
D:促进企业与员工的共同提高和发展
答案：D

9.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:道德测试
答案：C

10.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资效益率
B:培训投资净回报率
C:培训投资回报率
D:培训成本收益率
答案：C

11.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:合作
B:权力
C:能力
D:利益
答案：D

12.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:不能
C:部分
D:全部
答案：B

13.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程分析
B:培训课程层次分析
C:培训课程目标分析
D:培训环境分析
答案：A

14.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
B:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C:该模型以未来需求为基点
D:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
答案：D

15.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:劳动部
C:职业技术学校
D:再就业服务中心
答案：A

16.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：D

17.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效指导
B:绩效面谈
C:改进计划
D:评价实施
答案：C

18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:持久原则
B:领先原则
C:有效原则
D:经济原则
答案：C

19.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:管理水平
C:市场环境
D:经营环境
答案：A

20.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:领导者情境理论
答案：D

21.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:即席发言
D:无领导小组讨论法
答案：B

22.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:企业
B:组织
C:部门
D:国家
答案：D

23.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:封闭式
C:假设式
D:开放式
答案：C

24.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:非结构化面试
B:系统面试
C:诊断面试
D:局部面试
答