优选山东省青岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【考试直接用】.docx

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优选山东省青岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:非全日制
B:合同制
C:承包制
D:计时制
答案：A

2.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:最低工资标准
B:工作时间标准
C:劳动统计计量标准
D:定额符号标准
答案：D

3.岗位评价的对象是（）
A:员工
B:岗位
C:工作条件
D:岗位职责
答案：B

4.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:先定岗再定员原则
B:分工协作原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

5.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

6.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:适合生产性、操作性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:重在工作过程
答案：B

7.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:职位层级
B:数据收集
C:职位类型
D:绩效考评
答案：D

8.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的结构
B:分析简历的附件
C:审查简历的主观内容
D:审查简历的页数
答案：A

9.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1—3年
B:不定期；1年以上
C:定期；1年
D:不定期；3年以上
答案：A

10.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:购买资源
B:现有资源
C:自有资源
D:外部资源
答案：C

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：B

12.目标管理法是由（）提出的。
A:班杜拉
B:巴甫洛夫
C:斯金纳
D:德鲁克
答案：D

13.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:制定控制标准
B:分析和总结
C:差异的处理
D:人力资源费用支出控制的实施
答案：B

14.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适应性原则
B:适度性原则
C:多样性原则
D:平等性原则
答案：A

15.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商制度
C:集体协商
D:劳动争议处理
答案：A

16.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年半
B:半年或一年
C:一年
D:适当时间
答案：B

17.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:案例教学
C:理论研讨
D:团队演习
答案：C

18.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:能力不足
C:人格的不成熟
D:智力不足
答案：C

19.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训实施计划
B:培训经费预算报告
C:培训项目评估报告
D:培训制度说明
答案：C

20.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:社会保险费用
B:福利费用
C:从业人员的劳动报酬
D:招商费用
答案：D

21.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:劳动保护费用不应列入企业人工成本
B:社会保险费用应列入企业人工成本
C:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
D:人工成本的增加意味着利润的减少
答案：A

22.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:直接申诉方式
B:初次申诉处理
C:申诉材料归档
D:二次申诉处理
答案：A

23.品质主导型考评的特点是（）。
A:可操作性强
B:重在工作结果
C:效度较差
D:标准易于确定
答案：C

24.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:社会人
B:复杂人
C:经济人
D:管理人
答案：A

25.（）是社会分工的结果。
A:薪酬
B:职业
C:生活
D:生产
答案：B

26.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:监督