优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【考试直接用】.docx

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:商业险
B:工资
C:福利
D:保险
答案：A

2.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：C

3.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

5.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽窄误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：B

6.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方式
B:培训方法
C:培训计划
D:培训项目
答案：D

7.面试的环境必须是（）
A:宽敞的
B:安静的
C:舒适的
D:温馨的
答案：B

8.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:科学性
B:准确性
C:可比性
D:合理性
答案：A

9.培训管理的首要制度是()。
A:培训激励制度
B:培训考核制度
C:培训服务制度
D:培训奖惩制度
答案：C

10.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:不再想买房这事了
B:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
C:这辈子无论如何也买不起房子了
D:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
答案：B

11.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中高层技术人员
C:中低层技术人员
D:中低层管理人员
答案：A

12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:400+a
B:150+a
C:200+a
D:240+a
答案：A

13.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
答案：A

14.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

15.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:医务人员
C:清洁工
D:信访人员
答案：B

16.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

17.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动法规
答案：A

18.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和能力
B:智商和人格
C:能力与人格
D:体格和人格
答案：C

19.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:总流程设计
B:制度设计
C:方法设计
D:具体程序设计
答案：A

20.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:实践法
C:研讨法
D:专题法
答案：B

21.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:准备阶段
B:解决问题阶段
C:畅谈阶段
D:热身阶段
答案：D

22.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:绩效考评
B:职位类型
C:职位层级
D:数据收集
答案：A

23.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：A

24.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:培训时间的