精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优B卷）.docx

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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的目的
B:评估可行性分析
C:明确评估的方案
D:明确评估的操作者和参与者
答案：C

2.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:个人消费
C:集团消费
D:社会消费
答案：B

3.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:为将来的培训反馈有用信息
答案：A

4.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗”
C:“你不介意加班，是吗”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗”
答案：A

5.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:人工成本预算
B:企业成本预算
C:机器成本预算
D:原料成本预算
答案：A

6.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:职工所在部门负责人
C:职工代表
D:社团法人
答案：C

7.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:管理性效标
D:行为性效标
答案：B

8.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:为员工的发展提供平台
C:促进企业与员工的共同提高和发展
D:改善组织工作氛围
答案：C

9.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：C

10.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
答案：C

11.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:性格
B:智力
C:情绪
D:自信
答案：D

12.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:5S
B:6S
C:4S
D:3S
答案：A

13.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:岗位分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:回归分析定员法
答案：C

14.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:中心环节
B:结束环节
C:首要环节
D:关键环节
答案：A

15.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程安排
B:课程评价
C:课程规划
D:课程实施
答案：D

16.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:鼓励使用高学历员工
C:产品方案设计要科学
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：B

17.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:以受训者为准
C:观察思考式
D:亲身体验式
答案：D

18.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:④①②⑤⑥③
C:③①②⑤④⑥
D:④③①⑤②⑥
答案：D

19.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律渊源
C:劳动法律事件
D:劳动法律体系
答案：C

20.关键事件法的缺点是（）。
A:不能贯穿考评期始终
B:记录和观察费时费力
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:不能了解下属如何消除不良绩效
答案：B

21.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额与销售额
B:工资总额占利润值比例
C:盈