优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（培优）.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：A

2.职业道德的具体功能是（）。
A:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
B:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
C:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
D:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
答案：C

3.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息加工
B:检查核对
C:信息提供
D:信息收集
答案：C

4.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

5.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:社会心理因素
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

6.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:①③②④
C:③①②④
D:④①③②
答案：B

7.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实耗工时
B:实际工时
C:定额工时
D:标准工时
答案：D

8.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:泡桐树
B:法国梧桐树
C:花草树木
D:丁香树
答案：C

9.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性和风险性
C:全局性和系统性
D:总体性和短期性
答案：A

10.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：A

11.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:档案
C:笔试
D:面试
答案：C

12.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:宏观经济学
C:人力资源学
D:劳动经济学
答案：D

13.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
B:在市场经济社会，“才”比“德”重要
C:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
D:“德”者，“才”之帅也
答案：D

14.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:预防性策略与制止性策略
B:因人制宜与因时制宜策略
C:正向激励与负向激励策略
D:组织变革与人事调整策略
答案：B

15.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:控制是在费用预算进行中就开始的
C:有许多不确定因素会影响到预算的结果
D:会有一定难度
答案：A

16.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:客户评价
B:上下级评价
C:同级评价
D:家庭背景评价
答案：D

17.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律事件
C:劳动法律效力
D:劳动法律关系
答案：B

18.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:劳资
B:财会
C:生产
D:经理
答案：D

19.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
B:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
C:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：C

20.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:盈亏不确定
B:亏损
C:盈利
D:保本
答案：B

21.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点值法
B:评分法
C:点位法
D:评比法
答案：B

22.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:属于按效率定员的一种特殊形式
B:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
C:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
D:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
答案：C

23.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:7
C:6
D:5
答案：B

24.(2015年11月)（）是