优选河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优）.docx

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优选河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:适用面比较窄
B:工作量大
C:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案：C

2.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:测试法
B:收益评价法
C:观察法
D:360度考核
答案：A

3.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:④③②①
C:③①④②
D:④①③②
答案：B

4.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
D:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
答案：A

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可繁可简
答案：B

6.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:推断法
B:零基定员法
C:数理法
D:排队法
答案：B

7.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:人格测试
B:情境测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：D

8.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律关系的构成要素
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：B

9.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:定员和编制两个概念大相径庭
D:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
答案：C

10.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:战略规划
B:劳动关系调整
C:管理控制
D:日常业务管理
答案：B

11.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:知识
B:学历
C:能力
D:经历
答案：B

12.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

13.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:投射效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：B

14.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
B:学生往往会有不切实际的估计
C:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
D:要注意了解大学生就业政策和规定
答案：C

15.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:权利争议
B:个别争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：A

16.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选选择
B:精选原则
C:重点原则
D:面广原则
答案：D

17.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
B:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
C:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
D:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
答案：D

18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:持久原则
B:领先原则
C:有效原则
D:经济原则
答案：C

19.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:公正性
B:管理成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：A

20.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习内容不受限制
B:学习费用低
C:学习者自主性很强
D:不影响工作
答案：A

21.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动报酬
B:劳动所得费
C:企业利润
D:企业人工成本
答案：D

22.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:患职业病的
B:酗酒的
C:在维护国家利益活动