精编陕西省铜川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版含答案（研优卷）.docx

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精编陕西省铜川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:法定性
B:精确性
C:统一性
D:技术性
答案：B

2.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:分组法
B:归类法
C:排序法
D:计点法
答案：A

3.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：C

4.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:制度规划
D:工作岗位分析
答案：B

5.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效反馈的内容与条件
B:绩效管理活动的方法
C:工作程序的确定
D:绩效管理考评准备
答案：C

6.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:公文筐测试
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：A

7.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:回归分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:经济计量模型定员法
D:岗位分析定员法
答案：B

8.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:绩效管理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

9.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训需求的分析
B:培训项目的确定
C:培训成本的预算
D:评估手段的选择
答案：A

10.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它是以岗位为对象
C:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：C

11.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:管理培训
C:人职培训
D:在职培训
答案：B

12.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:总体加权
B:要素指标加权
C:内部指标价权
D:局部加权
答案：C

13.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织员工的素质
B:改善组织的环境
C:提高组织的知名度
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

14.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:定性指标
B:否决指标
C:能力指标
D:态度指标
答案：A

15.停工留薪期一般不超过（）。
A:18个月
B:24个月
C:12个月
D:6个月
答案：C

16.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：D

17.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:国民净收入
B:总供给
C:总需求
D:国内生产总值
答案：B

18.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:项目的评估规划
B:培训资源的筹备
C:培训内容的开发
D:培训成本的预算
答案：A

19.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效计划
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效合同
答案：A

20.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动主体争议
B:劳动争议
C:劳动权责纠纷
D:劳动关系纠纷
答案：B

21.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学方法
B:确定教学目的
C:检查培训内容
D:设计教学方式
答案：D

22.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘成本是否在逐步提高
B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
C:人员招聘有效性以及准确性
D:招聘有效性是否在逐步提高
答案：C

23.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:录用单位
B:招聘单位
C:面试考官
D:使用单位
答案：C

24.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按设备定员
B:按生产定员
C:按工作岗位定员
D:按设备岗位定员
答案：D

25.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:个人参与
B:组织参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：B

26.培训考核有两种方