完整版陕西省铜川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【研优卷】.docx

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完整版陕西省铜川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:3
B:1～3
C:1～5
D:5
答案：B

2.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:实现的价值
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：C

3.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:在计划沟通前主管应制定总体目标
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：C

4.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬制度
B:岗位薪酬方法
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬特点
答案：C

5.例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲干扰
B:沟通具有亲切感
C:易获得沟通对方的反馈
D:有利于双向沟通
答案：A

6.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:可以静态地检查发展效果
B:减少误差，实事求是
C:全方位、多角度
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：A

7.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:加强员工的管理，确保劳动出勤率
B:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
C:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
D:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
答案：A

8.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训投资回报率
C:培训效率
D:培训项目成本率
答案：B

9.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:岗位分析
B:绩效考评
C:岗位规范
D:劳动说明书
答案：B

10.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.04
B:0.08
C:0.02
D:0.06
答案：D

11.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的附件
B:审查简历的主观内容
C:分析简历的结构
D:审查简历的页数
答案：C

12.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：D

13.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:不定时工作制度
C:日综合工时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：C

14.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:作业层面的分析
B:组织整体层面分析
C:组织层面分析
D:个人层面的分析
答案：A

15.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:适应性
B:实用性
C:计划性
D:适用性
答案：D

16.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30倍
B:20倍
C:40倍
D:10倍
答案：B

17.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备岗位定员
B:按生产定员
C:按工作岗位定员
D:按设备定员
答案：A

18.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和短期性
B:长远性和风险性
C:总体性和长远性
D:全局性和系统性
答案：C

19.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:领导者
B:挂名首脑
C:传播者
D:联络员
答案：C

20.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:法国模式
B:利温模式
C:格雷纳模式
D:莱维特模式
答案：A

21.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员统计
B:劳动定员水平
C:劳动定员制定
D:劳动定员贯彻
答案：B

22.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:准备阶段
B:总结分析阶段
C:数据采集阶段
D:调查阶段
答案：C

23.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:日志调查法
B:问卷调查法
C:生产调查法
D:会议调查法
答案：C

24.（