精编陕西省铜川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【研优卷】.docx

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精编陕西省铜川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:7小时
B:10小时
C:8小时
D:6小时
答案：D

2.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:个人卫生知识教育
B:安全卫生知识教育
C:提高工作效率培训
D:安全操作知识教育
答案：B

3.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织的知名度
B:提高组织效率和经济效益
C:提高组织员工的素质
D:改善组织的环境
答案：B

4.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:巴甫洛夫
B:班杜拉
C:德鲁克
D:斯金纳
答案：C

5.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:口头协议
B:网络协议
C:书面协议
D:文本协议
答案：C

6.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

7.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:企业劳动规范
C:企业劳动纪律
D:企业劳动规则
答案：A

8.（）是“经济的晴雨表”。
A:采购能力指数
B:消费指数
C:购买能力
D:物价指数
答案：D

9.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:重要地位
B:特殊地位
C:一般地位
D:必要地位
答案：A

10.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工伤职工
B:工伤职工所在单位
C:工会组织
D:社会保险行政部门
答案：B

11.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:职能制
答案：A

12.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

13.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用比
D:总成本效用
答案：B

14.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训需求分析
B:培训项目设计
C:培训项目规划
D:培训评估
答案：D

15.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范内容可繁可简
答案：B

16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:10日
C:7日
D:30日
答案：A

17.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:结果
B:态度
C:过程
D:目标
答案：D

18.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

19.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:恩格尔系数
B:生产价格指数
C:基尼系数
D:消费者物价指数
答案：D

20.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效计划
B:绩效合同
C:绩效面谈
D:绩效沟通
答案：A

21.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:实证研究方法
C:例证研究方法
D:规范研究方法
答案：B

22.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:布告法
B:招聘洽谈会
C:人才交流会
D:猎头公司
答案：A

23.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：B

24.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:工作条件
C:劳动绩效
D:职务或岗位
答案：A

25.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：C

26.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:劳动效率
B:企业收益
C:企业整体