优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品带答案.docx

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优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:行为锚定等级评价法也称行为定位法
B:它是关键事件法的进一步拓展和应用
C:对员工绩效的考量更加精确
D:绩效考评标准不怎么明确
答案：D

2.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:人力消耗
B:资源消耗
C:时间消耗
D:一切劳动消耗
答案：A

3.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:集团管理
C:企业管理
D:公司管理
答案：A

4.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
答案：C

5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:部分
C:无需
D:酌情
答案：A

6.职业道德的特征是（）。
A:执行中的权威强制性
B:内容上的持续变动性
C:范围上的相对有限性
D:形式上的普遍单调性
答案：C

7.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

8.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：D

9.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:产品方案设计要科学
C:工作应有明确分工和职责划分
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

10.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：D

11.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：C

12.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:任何提出申请的员工
B:需要再进修的高层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

13.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:永久性
B:科学性
C:有效性
D:真实性
答案：D

14.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:组织规划
B:发展规划
C:职业生涯规划
D:整体规划
答案：B

15.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:自我学习
B:课堂学习
C:团队学习
D:在职学习
答案：C

16.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:社团法人
C:企业所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

17.住房公积金的性质不具有（）。
A:福利性
B:普遍性
C:返还性
D:自愿性
答案：D

18.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:只在本单位内适用
B:以员工为制定主体
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:由劳动者参与制定
答案：B

19.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

20.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:一般性条款
C:劳动标准性条款
D:过渡性条款
答案：A

21.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:38
B:40
C:36
D:34
答案：C

22.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:培训后导致员工跳槽
C:与企业目标战略相脱节
D:预测的准确度出现偏差
答案：C

23.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。