优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案【能力提升】.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:知识
B:经历
C:学历
D:能力
答案：C

2.在使用关键事件法时,（）。
A:用来加以区分工作行为的重要程度
B:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：B

3.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训课程
B:培训计划
C:培训材料
D:培训规划
答案：C

4.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:保本
B:盈利
C:盈亏不确定
D:亏损
答案：D

5.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：C

6.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:分值形式
B:等级形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

7.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:物理测验
B:面试法
C:心理测验
D:笔试法
答案：D

8.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

9.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:高级管理人员
B:企业人力资源管理部
C:人力资源咨询事务所
D:专家
答案：D

10.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:以目标为中心
B:重视过程评估，忽视结果评估
C:没有对目标本身进行评估
D:简单易行
答案：B

11.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:组建岗位评价委员会
B:代表性岗位试评，交流试评信息
C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
答案：A

12.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:3～8
C:3～7
D:2～5
答案：C

13.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:利润
B:成本
C:租金
D:工资
答案：D

14.人力资源具体计划的核心是（）
A:组织规划
B:制度规划
C:整体规划
D:人员规划
答案：C

15.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:日常业务管理
B:信息传输
C:战略规划
D:管理控制
答案：D

16.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的当事人
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：C

17.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：D

18.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

19.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：C

20.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:职务晋升规则
B:岗位劳动规则
C:定员定额标准
D:岗位培训规范
答案：A

21.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:学习评估
B:投资回报率评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

22.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

23.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:在层次上作出定位
B:确定培训课程的目标
C:课程要素的选择
D:课程要素的定位
答案：A

24.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:劳动行政部门
B:企业法人代表
C:企业工会主席
D:最高决策部门
答案：A

25.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位评价
B:培训开发
C:岗位分析