优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（能力提升）.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
B:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
C:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
D:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
答案：D

2.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:绩效计划是一个单向沟通的过程
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：B

3.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：D

4.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买能力指数
B:消费者的购买指数
C:消费者物价指数
D:集团采购者指数
答案：C

5.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：B

6.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公正性
答案：D

7.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:推断法
B:数理法
C:零基定员法
D:排队法
答案：C

8.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按设备岗位定员
C:按设备定员
D:按工作岗位定员
答案：B

9.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
答案：D

10.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:温度
C:绿化
D:音乐
答案：C

11.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:社会关系培训经历
B:单位职能培训经历
C:岗位培训经历
D:培训经历
答案：D

12.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:德国
C:英国
D:日本
答案：D

13.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:3
C:7
D:6
答案：D

14.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:最终面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：D

15.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:间接回报
B:内部回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：B

16.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:绩效标准法
B:直接标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：D

17.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：A

18.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:④①③②
B:①②③④
C:②④③①
D:③①④②
答案：C

19.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:专项协议
B:集体协议
C:集体合同
D:劳动合同
答案：C

20.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:观察法?
B:问卷调查法
C:情境模拟测试
D:测试法
答案：B

21.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:合理分配职责的原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

22.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:工作岗位设计
答案：B

23.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）