历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【能力提升】.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

2.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:投资净收益
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

3.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力开发体系
B:创新能力配置体系
C:创新能力结构体系
D:创新能力激励体系
答案：C

4.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:核心问题
B:首要条件
C:关键问题
D:基础条件
答案：A

5.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:测试法
C:观察法
D:360度考核法
答案：A

6.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与职务的相关度
C:岗位等级的高低
D:岗位与绩效的对应关系
答案：A

7.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和半结构化面试
B:初步面试和诊断面试
C:封闭面试和开放面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：B

8.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:讲授法
C:实践法
D:工作轮换法
答案：D

9.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:优先组建管理机构和配备人员
C:合理分配职责
D:明确责任和权限
答案：C

10.培训效果的评估工具不包括（）。
A:问卷评估法
B:访谈法
C:抽样调查法
D:360度评估
答案：C

11.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:15
B:10
C:12
D:20
答案：C

12.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
C:有利于集中领导和统一指挥
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：C

13.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员统计
B:劳动定员修订
C:劳动定员制定
D:劳动定员贯彻
答案：A

14.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力要求
答案：C

15.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:工资
B:薪酬
C:报酬
D:薪水
答案：A

16.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:常用
B:新开发出来
C:很少用
D:最常用
答案：B

17.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:追求科学性和艺术性
B:以事为中心
C:追求精确性与系统性
D:强调制度管理
答案：A

18.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：A

19.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的广泛性
B:培训制度的长期性
C:培训制度的战略性
D:培训制度的适用性
答案：A

20.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定员
B:定额
C:定编
D:定岗
答案：C

21.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按工作岗位定员
B:按生产定员
C:按设备定员
D:按设备岗位定员
答案：D

22.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬管理
D:薪酬体系
答案：C

23.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式诞生于20世纪30年代
D:泰勒模式注重预期效果的评估
答案：A

24.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的