精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（实用）.docx

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精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.企业的进入战略不包括()
A:内部创业战略
B:发展创新战略
C:合资战略
D:购并战略
答案：B

2.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

3.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为定性量表法
B:行为观察量表法
C:硬性分配法
D:关键事件法
答案：D

4.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

5.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规范
B:行业规则
C:行业要求
D:行业标准
答案：D

6.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬系统
D:薪酬制度
答案：B

7.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:财政补贴
B:养老保险
C:公共设施
D:生活补贴
答案：B

8.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

9.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
B:按照使用的教学资料内容组合
C:最好附上装订夹，使资料便于保管
D:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
答案：B

10.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:整理
C:清洁
D:清扫
答案：D

11.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:判误法
C:序数表示法
D:选择法
答案：B

12.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:职业培训制度
答案：A

13.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

14.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

15.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的准确性较难保证
B:实耗工时统计的及时性较难保证
C:可能掩盖部分损失工时
D:实耗工时统计的可靠性较难保证
答案：B

16.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:网络协议
C:口头协议
D:文本协议
答案：A

17.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:组织机构
B:人力资源规划
C:组织结构
D:工作岗位分析
答案：D

18.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:目标的制定大多是教育者的意见
C:注重预期效果的评估
D:重视过程的评估
答案：D

19.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:女性成年人
B:青年人
C:男性成年人
D:老年人
答案：C

20.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:薪酬策略
B:地区、行业工资水平
C:工作条件
D:劳动力市场供求关系
答案：C

21.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
答案：C

22.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:安全系统工程标准
B:防尘标准
C:储运安全标准
D:检测检验技术导则
答案：C

23.某公司发生员工迟到早退的现