精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【实用】.docx

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精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
C:“你对这类问题的处理建议是什么？”
D:“你不介意加班，是吗？”
答案：C

2.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工人数量
B:生产工序
C:整体规划
D:组织结构
答案：D

3.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:9000万元
B:7000万元
C:8000万元
D:1亿元
答案：D

4.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织上岗前教育
C:组织班组教育
D:组织车间教育
答案：B

5.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位要求
B:工作岗位计划
C:工作岗位内容
D:工作岗位分析
答案：D

6.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的劳动权
B:保障休息休假权
C:保障报酬权
D:保障物质帮助权
答案：A

7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:岗位规范内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：D

8.猎头公司的特点是（）。
A:推荐高级管理人才
B:推荐归国学子
C:人才库
D:推荐的人才素质高
答案：D

9.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自下而上”
B:“自上而下”
C:“自左而右”
D:“自右而左”
答案：B

10.个体的沟通风格不包括()。
A:自我完善型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：A

11.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对管理制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理全面的评估
答案：A

12.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:该方法要考虑行为的情境
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
答案：C

13.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作日为20.83天
答案：C

14.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:8
B:9
C:10
D:7
答案：C

15.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评目的
B:考评标准
C:考评方法
D:被考评者
答案：D

16.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:普通职员
C:销售人员
D:高层人员
答案：B

17.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:能力测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：B

18.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：C

19.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:改进计划
C:改进绩效
D:制订绩效
答案：B

20.课程设计的基点是（）。
A:满足组织的培训需求
B:提高个人和组织的绩效
C:最大限度地调动受训者的积极性
D:有效利用培训资源
答案：C

21.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:非国有企业主要实行民主协商制度
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

22.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:编制定员规则
答案：B

23.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包