优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案【实用】.docx

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优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训人员分析
B:课程目标分析
C:任务分析
D:受训人员分析
答案：A

2.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

3.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:仲裁
B:最终申诉处理
C:初次申诉处理
D:法院诉讼
答案：C

4.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:时间规则
C:劳动定员定额规则
D:组织规则
答案：D

5.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:案例研究法
C:特别任务法
D:事件处理法
答案：D

6.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场工资水平
B:市场平均薪酬水平的75％点处
C:最低工资标准
D:市场平均薪酬水平的25％点处
答案：C

7.岗位评价的对象是（）
A:岗位职责
B:员工
C:工作条件
D:岗位
答案：D

8.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:合理分配职责的原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

9.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:主体不同
B:功能不同
C:内容不同
D:基础不同
答案：D

10.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：D

11.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要前提
B:基础
C:重要依据
D:必要条件
答案：D

12.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

13.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:生产工序的减少
B:员工技能的提高
C:产品质量的提高
D:市场占有率的扩大
答案：D

14.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

15.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:关键绩效指标
B:重要绩效指标
C:一般绩效指标
D:否决指标
答案：B

16.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效评估
B:绩效反馈
C:绩效总结
D:绩效申诉和评审
答案：D

17.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:考评什么
C:谁来考评
D:考评谁
答案：A

18.猎头公司的特点是（）。
A:人才库
B:推荐归国学子
C:推荐的人才素质高
D:推荐高级管理人才
答案：C

19.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：D

20.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:直接指挥
B:监督和指导
C:垂直式领导
D:间接指挥
答案：B

21.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：B

22.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理制度
D:绩效管理方法
答案：C

23.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:编制定员规则
C:劳动定额规则
D:劳动纪律
答案：D

24.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:经理
B:生产
C:财会
D:劳资
答案：A

25.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体商议
B:集体协作
C:简单协作
D:复杂协作
答案：C

26.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗