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内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:二级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：A

2.集体合同为（）。
A:法定承诺合同
B:法定非要式合同
C:法定约定合同
D:法定要式合同
答案：D

3.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:下线
C:中线
D:上线
答案：A

4.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:特别重大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：D

5.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
答案：A

6.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
C:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：B

7.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
B:忠诚于企业，适时调整自己的心态
C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
D:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
答案：C

8.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:预警线
B:物价指数
C:工资指数
D:基准线
答案：B

9.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：C

10.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:职业评价标准
B:效益评价标准
C:格式评价标准
D:岗位评价标准
答案：D

11.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：A

12.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈亏不确定
B:保本
C:盈利
D:亏损
答案：D

13.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

14.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:60日
D:30日
答案：C

15.培训项目设计的原则不包括()
A:可操作性原则
B:因材施教原则
C:反馈及强化性原则
D:职业发展性原则
答案：A

16.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:男性成年人
B:老年人
C:青年人
D:女性成年人
答案：A

17.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

18.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:效度
C:标度
D:信度
答案：D

19.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:评分法
C:分类法
D:因素比较法
答案：C

20.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：A

21.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:主要依据
B:素质
C:科学标准
D:基础
答案：A

22.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:封闭式
C:假设式
D:开放式
答案：C

23.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:角色扮演
B:敏感性训练
C:头脑