内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【巩固】.docx

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内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:它是在关键事件法的基础上发展起来的
B:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
答案：B

2.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业全员
B:劳动定员
C:企业定编
D:企业员工
答案：B

3.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度
D:具体考评程序设计
答案：C

4.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:老年人
B:青年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

5.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:访谈
B:考试测验
C:问卷调查
D:观察
答案：B

6.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:法官法
B:习惯法
C:判例法
D:成文法
答案：B

7.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

8.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:工作时间
B:劳动合同
C:劳动力
D:劳动者
答案：A

9.例会制度的具体形式不包括（）。
A:会议
B:召见
C:询问
D:通报
答案：D

10.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

11.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
D:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：A

12.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额总数
C:报告期生产产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额工时总数
答案：D

13.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:组建岗位评价委员会
答案：D

14.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

15.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:人工费用率
B:成本收益率
C:劳动分配率
D:投入产出比
答案：A

16.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:成绩记录法
B:直接标准法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：C

17.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:预警线
C:控制下线
D:控制中线
答案：B

18.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按工作岗位定员
C:按设备岗位定员
D:按设备定员
答案：C

19.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

20.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:树立正确的权力观、地位观、利益观
B:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
C:八荣八耻
D:牢记“两个务必”
答案：C

21.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:绩效分析法
C:层次分析法
D:行为分析法
答