内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（巩固）.docx

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内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:奖励
C:收入
D:薪金
答案：B

2.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作服
B:真空作业用品
C:防暑降温用品
D:工作帽
答案：B

3.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:最终面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：C

4.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:机构复杂，增加管理费用
B:直线人员和职能部门责权不清
C:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:多头领导，政出多门
答案：C

5.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:适用面比较窄
B:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
C:使用起来比较复杂
D:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
答案：C

6.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:自下而上
B:由里及表
C:由表及里
D:由远及近
答案：C

7.（）的组织效率最高。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：C

8.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为21.75天
B:季制度工作日为62.5天
C:年制度工作日为250天
D:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
答案：D

9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:②①④③⑤
B:③②①④⑤
C:③①④②⑤
D:④①③②⑤
答案：A

10.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:事业部制结构
B:集权制结构
C:直线职能制结构
D:矩阵制结构
答案：A

11.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:社会经济发展状况
C:外部市场薪酬水平
D:国家的法规政策
答案：A

12.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:班组自我管理
C:质量管理小组
D:各类岗位责任制
答案：A

13.人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:针对性强
答案：A

14.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:两对比较法
B:双双对比法
C:成双对比法
D:成对比较法
答案：D

15.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:切合性
C:协调性
D:动态适应性
答案：D

16.下列属于间接薪酬的是()
A:利润分成
B:绩效工资
C:参与企业决策
D:免费工作午餐
答案：D

17.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:稳定性和适应性相结合的原则
B:合理性和先进性相结合的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：B

18.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:重要绩效指标
B:否决指标
C:一般绩效指标
D:关键绩效指标
答案：A

19.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:档案筛选法
C:综合筛选法
D:初步筛选法
答案：D

20.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范
D:编制定员规则
答案：D

21.资源的有限性也称为（）。
A:资源的针对性
B:资源的有效性
C:资源的稀缺性
D:资源的合理性
答案：C

22.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:简便易行，使用范围广泛
B:培训方法与受训者群体特征相适应
C:培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:应针对具体的工作任务来选择
答案：A

23.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:34
B:27
C:22
D:21
答案：D

24.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:③④①②⑤
C:①②③④⑤
D:①⑤②③④
答