内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（典型题）.docx

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内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:指出员工的不足
C:提供更好的工作
D:改进绩效
答案：D

2.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活少部分不能自理
B:生活部分不能自理
C:生活大部分不能自理
D:生活完全不能自理
答案：A

3.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～24摄氏度
B:15～18摄氏度
C:18～26摄氏度
D:18～22摄氏度
答案：A

4.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:法定节假日、公休日内生产不能间断的
B:生产设备影响生产
C:发生自然灾害
D:公共设施发生故障影响公众利益
答案：A

5.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
答案：D

6.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本内含一定经济关系
D:人力资本是有形资本
答案：D

7.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范企业的行为
B:规范劳动力市场
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者合法权益
答案：D

8.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：C

9.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

10.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其才、人事相宜
B:人尽其用
C:人尽其学
D:符合个人兴趣
答案：A

11.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求分析
C:需求意向
D:需求确认
答案：B

12.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:薪酬管理
D:岗位评价
答案：A

13.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

14.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:工资指导线标准
B:人力资源规划
C:在职员工人数
D:行业工资标准
答案：B

15.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位分析
B:岗位绩效
C:岗位评估
D:岗位评价
答案：D

16.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:劳动行政部门
C:最高决策部门
D:企业法人代表
答案：B

17.专题讲座法的优点不包括（）。
A:形式比较灵活
B:培训对象易于加深理解
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:传授方式较为枯燥单一
答案：D

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：B

19.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工会的力量
B:工作条件
C:劳动绩效
D:员工的技能
答案：A

20.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:原始记录分析法
C:瞬间观察
D:测时
答案：B

21.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:全体
B:部门
C:员工
D:个体
答案：D

22.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:事
B:社会
C:企业
D:人
答案：D

23.停工留薪期最长不超过（）。
A:18个月
B:12个月
C:24个月
D:6个月
答案：B

24.在面试过程中，考官不应该()。
A:让应聘者了解单位的现实状况
B:了解应聘者的知识技能和非智力素质
C:决定