最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及精品答案.docx

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～25
B:10～20
C:15～30
D:10～15
答案：C

2.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:权重
B:计分
C:误差调整
D:计数
答案：D

3.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:内容是权利和义务
答案：A

4.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:审查简历的页数
B:分析简历的附件
C:审查简历的主观内容
D:分析简历的结构
答案：D

5.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：B

6.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:参与和承诺是制定绩效计划的前提
答案：A

7.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:最低工资标准
B:劳动力市场价位
C:工资指导线
D:消费者物价指数
答案：B

8.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
B:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
C:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
D:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
答案：C

9.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:设备定员标准
答案：C

10.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：C

11.退伍军人安置属于（）。
A:社会保险
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会求助
答案：C

12.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:③④①②⑤
答案：B

13.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10
B:40
C:30
D:20
答案：D

14.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:报酬
B:薪水
C:工资
D:薪酬
答案：A

15.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：C

16.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:案例分析
B:模拟操作
C:数据计算
D:面谈问答
答案：D

17.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:48小时
B:40小时
C:36小时
D:42小时
答案：C

18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

19.企业定员的原则不包括（）。
A:以精简、高效、节约为目标
B:以机构员工数量为依据
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:各类人员的比例关系要协调
答案：B

20.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:培训的意义和目的
B:公平竞争的晋升规定
C:完善的岗位任职资格要求
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：A

21.特别任务法常用于（）。
A:管理培训
B:知识培训
C:态度培训
D:技能培训
答案：A

22.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特定工作行为
C:特定应变能力
D:特殊工作技能
答案：A

23.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A: