最新广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案（夺分金卷）.docx

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最新广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:数理法
B:排队法
C:零基定员法
D:推断法
答案：C

2.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:行动学习法
C:模拟训练法
D:角色扮演法
答案：C

3.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:一般员工
答案：A

4.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动规章
B:劳动行政法规
C:劳动法
D:宪法
答案：C

5.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:提出需求意向
B:需求调查
C:需求分析
D:需求确认
答案：B

6.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

7.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:干一行、爱一行、专一行
B:无私奉献
C:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
D:对得起良心，拿工资问心无愧
答案：A

8.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:有效利用培训资源
C:提高组织和个人的绩效
D:实现培训课程目标
答案：D

9.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:劳动协议
B:劳动环境卫生协议
C:工资协议
D:安全协议
答案：C

10.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以受训者为主
B:理论讲授
C:以培训者为主
D:角色扮演
答案：C

11.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:创新能力
B:行为能力
C:正确价值观
D:合法权益
答案：B

12.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:“体”
B:指导
C:纽带
D:“制”
答案：A

13.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:正常工作时间
答案：B

14.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效考评领导小组
B:绩效管理领导小组
C:绩效审核监督小组
D:绩效管理委员会
答案：D

15.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
答案：B

16.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:管理者训练
B:敏感性训练法
C:特别任务法
D:拓展训练
答案：B

17.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:以保障和改善国民生活为根本目标
B:经济福利性
C:大公无私性
D:社会化行为
答案：C

18.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
B:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
C:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
D:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
答案：D

19.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
C:定员和编制两个概念大相径庭
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：C

20.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:有利于新员工尽快融入团队
B:不利于企业传统优良工作作风的传递
C:指导者不良的工作习惯会影响新员工
D:不利于新员工的工作创新
答案：B

21.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

22.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:角色扮演法
C:事件处理法
D:模拟训练法
答案：D

23.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
B:按照同事们的共同愿望、要求办事
C:按照折中的方式对待当事双方
D:按照自己对事物的理解行