优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优）.docx

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优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:参观访问
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

2.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪70年代
C:21世纪初
D:20世纪80年代
答案：B

3.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平既先进又合理
B:定额水平具有相对性
C:定额水平应采用就高原则
D:定额水平应符合企业实际
答案：C

4.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

5.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以调节情绪
D:色彩可以降低疲劳度
答案：A

6.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

7.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:兼顾双方合法权益
B:不得采取过激行为
C:市场经济的物质利益原则
D:相互尊重，平等协商
答案：C

8.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:工作岗位分析
B:岗位人员规范
C:企业定员
D:岗位规范
答案：B

9.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:开放式
B:清单式
C:假设式
D:举例式
答案：A

10.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:角色扮演
答案：C

11.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:识才
B:爱才
C:育才
D:用才
答案：B

12.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:12个
B:18个
C:24个
D:6个
答案：A

13.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：C

14.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:报名条件
B:引进与整合
C:实际环境
D:先决条件
答案：A

15.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:企业法人代表
C:劳动行政部门
D:最高决策部门
答案：C

16.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:360度考核
B:观察法
C:收益评价法
D:测试法
答案：D

17.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训设备
B:培训主题
C:培训设施
D:培训性质
答案：B

18.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:劳动合同
B:专项协议
C:集体合同
D:集体协议
答案：C

19.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型主观
D:行为导向型客观
答案：A

20.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:安全度
B:信度
C:可靠度
D:信赖度
答案：B

21.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:学习能力
C:人格特性
D:领导能力
答案：D

22.资源的有限性称为资源的()
A:紧迫性
B:需要性
C:节约性
D:稀缺性
答案：D

23.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:二次申诉处理
B:直接申诉方式
C:申诉材料归档
D:初次申诉处理
答案：B

24.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的评估
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
答案：A

25.布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:管理层人员
C:高层管理人员
D:非管理层人