优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【易错题】.docx

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优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.团队有效性要素的构成不包括()
A:成员满意度
B:绩效
C:薪酬
D:团队学习
答案：C

2.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:正常工作时间
答案：A

3.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:能力指标
B:定性指标
C:否决指标
D:主观判断指标
答案：A

4.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：A

5.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:社会保险
B:荣誉称号
C:基本工资
D:绩效工资
答案：A

6.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:明确要解决的问题
B:只规定一个主题
C:保证讨论内容不泛滥
D:保证参加者在一起
答案：D

7.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:受其直接上属的指挥和命令
B:具有参谋指导的作用
C:对业务部门进行直接指挥
D:须向厂长经理请示和汇报
答案：C

8.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.5
B:0.3
C:0.6
D:0.4
答案：A

9.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：C

10.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:以行为为导向
D:以事实为依据，以制度为准绳
答案：B

11.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:保本
B:盈利
C:盈亏不确定
D:亏损
答案：D

12.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:薪给
答案：D

13.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:战略规划
B:费用规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：D

14.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制定系统内开展培训的指导性意见
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定年度培训计划
答案：A

15.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:社会
B:企业
C:事
D:人
答案：D

16.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习费用低
B:不影响工作
C:学习内容不受限制
D:学习者自主性很强
答案：C

17.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.25
D:0.4
答案：B

18.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律后果
C:劳动法律事件
D:劳动法律效力
答案：C

19.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:过程主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:效果主导型
答案：B

20.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:特殊职业集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：A

21.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:支付结构
B:管理机制
C:增长水平
D:决定标准
答案：C

22.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:较大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：C

23.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人缺乏理性
C:人以自我为中心
D:人天生懒惰
答案：A

24.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪酬
D:薪金
答案：C

25.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:国家标准
B:企业标准
C:基础标准
D:行业标准
答案：C

26.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业的价值观
B:企业的方向
C:员工价值观
D:企业经营特点
答案：A

27.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:生产工序的减少
B:市场占有率的扩大
C:员工技能的提高
D:产品质量的提高
答案：B

28.（