完整版湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（易错题）.docx

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完整版湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客购买动机
B:企业产品消费群体
C:顾客消费承受能力
D:顾客消费偏好
答案：D

2.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:6S管理
B:3S管理
C:4S管理
D:5S管理
答案：D

3.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:考勤制度
B:奖惩制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:退职退休制度
答案：C

4.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:6天
C:8天
D:9天
答案：A

5.企业劳动分工的形式不含（）。
A:职责分工
B:技术分工
C:工种分工
D:职能分工
答案：A

6.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:封闭式
答案：A

7.人力资源培训与开发的目的是()
A:实现企业战略与经营目标
B:提高企业整体素质
C:提高员工个人素质
D:追求企业更好的发展
答案：A

8.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买能力指数
B:消费者的购买指数
C:消费者物价指数
D:集团采购者指数
答案：C

9.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:不能作定量分析
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：C

10.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:道德品质
B:交际能力
C:人格特性
D:学习能力
答案：B

11.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:因人制宜与因时制宜策略
B:正向激励与负向激励策略
C:预防性策略与制止性策略
D:组织变革与人事调整策略
答案：A

12.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:新鲜
B:和实际脱节
C:难以接受
D:枯燥单一
答案：D

13.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:10:00
C:01:03:00
D:01:20:00
答案：B

14.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:应聘比
C:招聘完成比
D:录用比
答案：B

15.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:无需
C:部分
D:酌情
答案：A

16.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准工时
答案：C

17.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:考评维度不清晰
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的反馈功能
答案：B

18.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.03
D:0.04
答案：B

19.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:分类法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

20.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：C

21.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：C

22.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部薪酬
C:外部激励
D:外部奖金
答案：B

23.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:相关性原则
B:及时性原则
C:开放性原则
D:统一性原则
答案：B

24.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:简单相加法
B:函数法
C:百分比系数法
D:常数法
答案：D

25.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:超时空性
C:自主性
D:灵活性
答案：D

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