优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库有精品答案.docx

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优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工种定额水平
B:工序定额水平
C:企业定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

2.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：A

3.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:利润分成
B:绩效工资
C:参与企业决策
D:免费工作午餐
答案：D

4.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:主要限于少数岗位采用
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：C

5.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织上岗前教育
C:组织车间教育
D:组织入厂教育
答案：B

6.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：B

7.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实耗工时
B:标准差
C:标准工时
D:实测工时
答案：D

8.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:因人定岗
B:能力大小
C:按能配岗
D:能力组合
答案：D

9.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它是以岗位为对象
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:岗位评价的中心是“事”不是“人”
D:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

10.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:分工协作
B:权责对应
C:任务目标
D:统一领导
答案：A

11.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：A

12.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:现状
B:品质
C:素质
D:潜质
答案：D

13.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规则
B:法律
C:规章
D:制度
答案：B

14.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
B:人尽其才、适才适所
C:不断增强企业的核心竞争力
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

15.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面淡
D:绩效考评面谈
答案：D

16.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:分散决策、集中经营
B:集中决策、集中经营
C:分组决策、分散经营
D:集中决策、分散经营
答案：D

17.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:量化岗位的综合特征
B:纵向比较岗位的差异
C:横向比较岗位的价值
D:为岗位分类奠定基础
答案：B

18.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:职业技术学校
C:就业中介机构
D:人力资源部门
答案：C

19.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:行为导向
B:综合性导向
C:结果导向
D:品质导向
答案：C

20.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:创新性和变革性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:稳定性与现实性
答案：B

21.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:7
B:16
C:8
D:17
答案：C

22.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:行动学习法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

23.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45356
B:45294
C:45325