历年山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇编.docx

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历年山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：B

2.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
B:属于按效率定员的一种特殊形式
C:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
D:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
答案：D

3.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：A

4.下列不属于四六工作制的特点是()
A:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
B:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
C:四班生产，每班6小时工作制
D:可以较好地解决企业一线富余人员
答案：A

5.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:模拟训练法
答案：B

6.工作时间又称（）。
A:实际工作时间
B:法定工作时间
C:标准工资时间
D:生产劳动时间
答案：B

7.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:逐步实现科学化、精准化和稳健化
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
答案：A

8.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:道德测试
答案：C

9.猎头公司的特点是（）。
A:推荐的人才素质高
B:推荐高级管理人才
C:人才库
D:推荐归国学子
答案：A

10.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:管理系统一元化
C:合理分配职责
D:明确责任和权限
答案：C

11.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:衣食足而知荣辱
B:民无信不立
C:君子敏于事而慎于言
D:士为知己者死
答案：B

12.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:要求培训师结合实际培训
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

13.（）随着技能等级的变化而变化。
A:内部回报
B:工资和薪金
C:外部回报
D:员工薪酬
答案：D

14.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:纵向信息沟通
B:横向信息沟通
C:综合信息沟通
D:标准信息载体
答案：A

15.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:模拟训练
C:拓展训练
D:试验训练
答案：C

16.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性和风险性
C:总体性和短期性
D:全局性和系统性
答案：A

17.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：B

18.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：B

19.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:过程
B:目标
C:条件
D:结果
答案：A

20.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:岗位劳动
答案：B

21.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:关注的是培训者的动机
B:评估受训者个人