历年山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）.docx

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历年山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:月度
B:周度
C:年度
D:季度
答案：C

2.工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付
B:货币支付
C:全额支付
D:按时支付
答案：A

3.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：A

4.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:专用
B:短期
C:长期
D:暂时
答案：D

5.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：B

6.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:品味对应原理
D:互补增值原理
答案：C

7.职业道德的特征是（）
A:快速变动性
B:适用范围上的广泛性
C:利益无关性
D:鲜明的行业性
答案：D

8.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:效率性
B:有效性和可行性
C:永久性
D:效益性
答案：B

9.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的作用方式具有多样性
B:劳动标准的表现形式具有单一性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的制定主体具有多样性
答案：B

10.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:观察能力
C:财务知识
D:管理知识
答案：A

11.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:能力
B:利益
C:合作
D:权力
答案：B

12.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技术薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

13.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:创新开发委员会
B:技术参与工作组
C:职工代表大会
D:质量管理小组
答案：C

14.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为将来的培训反馈有用信息
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

15.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.4
D:0.3
答案：A

16.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:职业精神是企业员工职业理想的总和
B:追求利益至上是职业精神的本质
C:任何企业都有自己独特的职业精神
D:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
答案：D

17.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:个人层面
B:作业层面
C:组织整体层面
D:管理者层面
答案：C

18.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

19.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:①②③④
B:③①④②
C:②④③①
D:④①③②
答案：C

20.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:正误法
C:序数表示法
D:描述调查
答案：D

21.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:试验训练
C:篮筐训练
D:模拟训练
答案：A

22.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:传播者
B:挂名首脑
C:联络员
D:领导者
答案：A

23.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:行动学习是一种课题研究法
B:常用于管理培训
C:具体形式包括委员会或初级董事会
D:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
答案：D

24.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:重要绩效指标
D:一般绩效指