优选山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典型题）.docx

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优选山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:人员组织
C:组织诊断
D:组织调整
答案：B

2.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：D

3.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:专业程度高
B:调查结果的分析客观程度高
C:调查前必须进行培训
D:员工配合较好
答案：C

4.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：B

5.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:领导者
C:联络员
D:传播者
答案：D

6.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:等对方来找自己沟通
B:认为这样的朋友不值得交往
C:想办法与对方沟通
D:让时间来慢慢化解矛盾
答案：D

7.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:手段
B:程序
C:环节
D:方法
答案：C

8.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:汇总
B:综合
C:分解并具体化
D:提炼
答案：C

9.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
B:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
C:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
D:可使企业减少社会保险费的上缴额
答案：D

10.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业劳动纪律
B:企业劳动规则
C:企业规则制度
D:内部劳动规则
答案：D

11.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:纵向比较岗位的差异
B:横向比较岗位的价值
C:量化岗位的综合特征
D:为岗位分类奠定基础
答案：A

12.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：B

13.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法又称配对比较法
B:选择排列法也称交替排列法
C:它是简单排列法的进一步推广
D:它是较为有效的一种排列方法
答案：A

14.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:其他管理负责人
C:总经理
D:法定代表人
答案：D

15.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层管理人员
B:中高层管理人员
C:中低层技术人员
D:中高层技术人员
答案：B

16.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于资源整合的课程设计
B:基于学习风格的课程设计
C:基于课程媒体式教学设计
D:对课程设计效果的事先控制
答案：C

17.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:猎头公司
B:网络招聘
C:校园招聘
D:交流中心
答案：A

18.人格很复杂，但不包括()
A:动机
B:态度
C:能力
D:情绪
答案：C

19.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:企业法人代表
B:企业工会主席
C:劳动行政部门
D:最高决策部门
答案：C

20.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:奖励
C:工资
D:薪金
答案：A

21.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:无影灯
C:节能灯
D:自然光
答案：D

22.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:废品率
C:销售量
D:工作利用率
答案：B

23.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:培训后导致员工跳槽
C:预测的准确度出现偏差
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

24.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:个别争议
B:个人争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：B

25.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
B:领导对员工的道德评价具有权威性
C:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
D:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
答案：A

26.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训资