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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:归因
B:态度
C:知觉
D:动机
答案：B

2.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：B

3.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:面广原则
C:精选原则
D:细选选择
答案：B

4.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C:法律、法规规定的其他情形
D:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
答案：D

5.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
B:很后悔从事这项科研工作
C:向公司申请一些身心健康损失费
D:很遗憾没有研制成功
答案：D

6.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:240+a
B:150+a
C:200+a
D:400+a
答案：D

7.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：A

8.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:10年
C:1年
D:4年
答案：C

9.培训有效性评估的技术不包括()
A:层次评估法
B:投入产出法
C:泰勒模式
D:目标导向模型法
答案：B

10.管理者培训的简称是（）法。
A:SMP
B:STP
C:MTP
D:TMP
答案：C

11.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
答案：B

12.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:15
C:20
D:16
答案：D

13.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:弹性冗余原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：D

14.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：B

15.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:网络招聘
B:外部招募
C:校园招聘
D:内部招募
答案：B

16.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工要求
B:员工考核
C:员工特性
D:员工特点
答案：D

17.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
B:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
C:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
答案：C

18.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:制度设计
B:方法设计
C:具体程序设计
D:总流程设计
答案：D

19.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
B:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
C:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
D:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
答案：D

20.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、自负盈亏
B:独立核算、自负盈亏
C:独立核算、经营自主
D:独立经营、独立核算
答案：B

21.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:过渡性规定
C:劳动条件标准条款
D:一般性规定
答案：C

22.建立三维培训需求分析模型的最