内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【名校卷】.docx

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内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:9～10
B:5～7
C:10～12
D:7～9
答案：C

2.资源的有限性称为资源的()
A:需要性
B:稀缺性
C:紧迫性
D:节约性
答案：B

3.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:正式通报
B:企业内部刊物
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：A

4.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:人格测试
B:能力测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：B

5.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
B:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
C:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
D:可使企业减少社会保险费的上缴额
答案：D

6.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B:真实
C:详细全面
D:省时省力
答案：D

7.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:推动员工
B:促进员工
C:激励员工
D:激发员工
答案：D

8.不属于借助中介法招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:校园招聘
答案：D

9.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理职责
B:管理跨度
C:管理层次
D:管理权限
答案：B

10.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
B:在工作时间突发死亡的
C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：C

11.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:管理成本
B:工作适用性
C:工作实用性
D:成果效用
答案：D

12.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:因素比较法
C:分类法
D:评分法
答案：C

13.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
B:培训的效果要做到对员工有激励性
C:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
D:培训要有长久性和延续性
答案：C

14.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:10
C:5
D:7
答案：A

15.企业人力资源管理费用不包括()
A:招聘费用
B:培训费用
C:日常行政管理费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

16.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

17.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和非结构化面试
B:封闭面试和开放面试
C:结构化面试和半结构化面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

18.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:工作说明书内容可繁可简
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
答案：C

19.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.1
C:0.02
D:0.2
答案：C

20.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:40
B:34
C:38
D:36
答案：D

21.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:时间比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：B

22.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:信息市场
B:服务市场
C:产品市场
D:组织市场
答案：D

23.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:人力资源部门
C:职业技术学校
D:再就业服务中心
答案：A

24.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四班三运制
B:五班轮休制
C:四六工作制
D:四八交叉
答