内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（名校卷）.docx

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内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工公约对（）发生效力。
A:会员国
B:世界各国
C:公约批准国
D:发达国家
答案：C

2.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:母公司一子公司—工厂一车间
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:经理会—公司—工厂—班组
D:集团本部—事业部—工厂—班组
答案：B

3.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:绩效工资
B:医疗保险
C:基本工资
D:计时工资
答案：A

4.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:建立在确定性资源基础上
C:是成功企业的核心战略
D:注重无形资产的积累
答案：C

5.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:区间计分法
B:百分率法
C:0-1法
D:说明法
答案：B

6.期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:20年
C:3年
D:10年
答案：D

7.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面读
B:双向倾听式面读
C:综合式绩效面读
D:解决问题式面读
答案：D

8.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:人际关系
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：D

9.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:投资策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：C

10.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:改善团队内部的不良良气氛
C:员工有机会接触到不同岗位
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

11.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
答案：A

12.（）是企业集团的管控基础。
A:公司治理体系
B:组织机构
C:管控模式
D:集团战略
答案：A

13.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以战略为中心
B:以资本为中心
C:以分工协作为基础
D:以效率为中心
答案：D

14.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
B:统一使用指纹报到器
C:公司各级领导亲自参与监督
D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
答案：B

15.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:0—1法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：A

16.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:别人如何待我，我就如何待别人
B:把尊重人格作为平等待人的核心
C:服务顾客时，不作任何区别
D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
答案：B

17.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:时间阶梯原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：A

18.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:S模式
C:G模式
D:WX模式
答案：C

19.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:返回去，讨要少找的钱
B:难以接受，但自认倒霉
C:考虑售货员可能不认账，就算了
D:就当捐助了
答案：D

20.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:人力资源理论
答案：B

21.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新
B:独创
C:创新能力
D:创造
答案：D

22.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:重点在工资收人方面进行比较
B:进行综合比较
C:选择科技企业
D:选择对自己特别恳切的公司
答案：D

23.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找主管，承认错误
B:查看规章制度，看