内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【名校卷】.docx

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内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.1
B:0.25
C:0.2
D:0.15
答案：C

2.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:工资制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:补贴制度
答案：D

3.行为导向型客观考评法不包括()
A:排列法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：A

4.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训结果
B:培训有效性
C:培训效果
D:培训实施过程
答案：B

5.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:薪资
D:工资
答案：B

6.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：D

7.招聘评估的最主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:知道哪些是不应支出的项目
C:知道支出的项目
D:降低今后招聘的费用
答案：D

8.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:外派培训成本
C:间接培训成本
D:出差培训成本
答案：C

9.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：B

10.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:择优培训
B:公平竞争
C:机会平等
D:全员培训
答案：D

11.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员制定
D:劳动定员修订
答案：C

12.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:间接重购
C:修正重购
D:直接重购
答案：D

13.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:否决指标
B:能力指标
C:定性指标
D:态度指标
答案：C

14.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：B

15.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：C

16.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:人格不成熟
C:经验不足
D:能力不足
答案：B

17.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:内外协调
B:横向协调
C:纵向协调
D:双向协调
答案：C

18.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:必要条件
B:基础
C:重要前提
D:依据
答案：C

19.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息提供
C:信息收集
D:信息加工
答案：B

20.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:社会心理
D:劳动责任
答案：C

21.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:调整率
B:压缩率
C:综合率
D:整合率
答案：B

22.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:它规定了劳动合同关系的调整规则
答案：D

23.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:任职者的报告
C:同事的报告
D:领导的评价
答案：D

24.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:人力资源学
C:宏观经济学
D:管理学
答案：A

25.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员质量
B:定员水平
C:定员制度
D:定员人数
答案：B

26.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:女性成年人
B:男性成年人
C:青年人
D:老年人
答案：B

27.培训实施中关键的一环就是