内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）.docx

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内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资÷价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资×价格
D:货币工资×价格指数
答案：B

2.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:形式
B:表现
C:方式
D:条件
答案：B

3.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:关键事件法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:选择排列法
答案：A

4.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:权责利相结合原则
B:适应性原则
C:及时性原则
D:节约性原则
答案：A

5.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动环境
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：B

6.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

7.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的内容
C:培训课程设计的调查
D:培训课程设计的程序
答案：D

8.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:要敢于当面批评同事的不当言行
B:同事间相互认同
C:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
D:恩威并用，以威信促信赖
答案：B

9.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:保障水平
B:工作条件
C:生活水平
D:保证权益
答案：A

10.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:劳动绩效
B:工作条件
C:工会的力量
D:员工的技能
答案：C

11.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:行业标准
B:企业标准
C:国家标准
D:基础标准
答案：D

12.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:培训后导致员工跳槽
C:预测的准确度出现偏差
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

13.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
答案：A

14.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:8个
B:15个
C:20个
D:10个
答案：D

15.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

16.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.15
D:0.25
答案：A

17.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:报酬
B:薪水
C:薪酬
D:工资
答案：D

18.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者30％
B:50％、30％或者25％
C:50％、40％或者40％
D:60％、40％或者30％
答案：A

19.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：B

20.工作岗位分析的程序不包括（）
A:总结分析阶段
B:调查阶段
C:数据采集阶段
D:准备阶段
答案：C

21.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：B

22.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:战略规划
B:组织规划
C:人员规划
D:结构规划
答案：D

23.结果评估一般在（）进行。
A:培训开始
B:培训进行中
C:培训后半年
D:培训后三年
答案：C

24.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:社会经济发展状况
B:现行的薪酬政策
C:劳动力供给状况
D:外部市场薪酬水平
答案：B

25.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:士为知己者死
B:衣食足而知荣辱
C:君子敏于事而慎于言
D:民无信不立
答案：D

26.劳动条件标准不包括()
A