精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案解析.docx

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精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:积极劳动
答案：A

2.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的趣味性
C:多样化和任务的整体性
D:多样化和任务的协调性
答案：C

3.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点值法
B:点位法
C:评分法
D:评比法
答案：C

4.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:培训师的工资和福利
B:教室的租金
C:交通费用
D:办公用品费用
答案：D

5.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

6.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:智力
B:自信
C:情绪
D:性格
答案：B

7.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:人员整体素质结构
B:企业的生产经营状况
C:管理机制和组织状况
D:培训机构人才供给
答案：D

8.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队成长
B:服务能力
C:团队建设
D:团队学习
答案：C

9.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：C

10.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往会有不切实际的估计
B:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
C:要注意了解大学生就业政策和规定
D:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
答案：B

11.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位要求
B:岗位规范
C:岗位员工规范
D:岗位培训
答案：B

12.员工的基本特征不包括()
A:社会性行为与社会性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:自我保护的行为以及需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：C

13.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:计划产出
B:实际产出
C:劳动成果
D:工作成效
答案：B

14.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:发展创新战略
B:购并战略
C:内部创业战略
D:合资战略
答案：A

15.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：D

16.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:口头协议
C:临时协议
D:书面协议
答案：D

17.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作实践法
D:案例研究法
答案：D

18.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

19.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:完善的岗位任职资格
B:公平竞争的晋升规定
C:奖惩实施的方式方法
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：C

20.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：A

21.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

22.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:制度工时
B:力Ⅱ班力口点工时
C:缺勤工时
D:实动工时
答案：D

23.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

24.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习内容不受限制
B:学习者自主性很强
C:不影响工作
D:学习费用低
答案：A

25.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:笔试
B:面试