精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案.docx

专业精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:效率
C:年功
D:岗位
答案：A

2.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:在维护国家利益活动中受到伤害的
C:酗酒的
D:患职业病的
答案：C

3.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:15
B:5
C:17
D:11
答案：B

4.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务目标原则
B:权责对应原则
C:统一领导、权力制衡原则
D:精简及有效跨度原则
答案：D

5.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:军事编制
B:部门编制
C:行政编制
D:企业编制
答案：B

6.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:酌情
D:按照正常提供劳动
答案：D

7.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训使用教材的购置费
B:教室租金及桌椅租赁费
C:培训机构人员的工资和福利
D:受训者、培训师的交通费用
答案：C

8.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:满足组织的培训需求
B:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
C:提高个人和组织的绩效
D:有效利用培训资源
答案：B

9.职业道德的特征是（）。
A:形式上的普遍单调性
B:内容上的持续变动性
C:执行中的权威强制性
D:范围上的相对有限性
答案：D

10.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律制度
答案：D

11.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.2
B:0.45
C:0.1
D:0.75
答案：C

12.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是企业规章制度的组成部分
C:是劳动者单方的行为规范
D:是以用人单位为主体制定的
答案：C

13.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:提高组织和个人的绩效
C:实现培训课程目标
D:满足培训需求
答案：C

14.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：D

15.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训的及时性
B:培训教材的选用与开发
C:培训教师的合理选派
D:培训课程及其内容的合理设置
答案：D

16.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品定额工时总数
答案：C

17.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
C:劳动标准的表现形式具有单一性
D:劳动标准的作用方式具有多样性
答案：C

18.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:先定岗再定员原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:分工协作原则
答案：D

19.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在平衡性系数
答案：D

20.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:人力消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:时间消耗
答案：A

21.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:只规定一个主题
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:组织者应评议他人的建议和方案
D