精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（预热题）.docx

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精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:5年
B:3年
C:1年
D:10年
答案：C

2.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息提供
B:信息需求分析
C:信息收集与处理
D:信息储存
答案：D

3.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:工资
C:收入
D:奖励
答案：D

4.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:不定时工作时间
D:标准工作时间
答案：B

5.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:排列法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：A

6.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:编制出课程评价方案
B:准备培训教材
C:预设课程计划
D:安排课程内容
答案：C

7.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
答案：C

8.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:分工协作
B:统一领导
C:权责对应
D:任务目标
答案：A

9.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:总体加权
B:局部加权
C:外部加权
D:内部加权
答案：A

10.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
B:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
答案：B

11.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:任职者报告
B:书面资料
C:同事的报告
D:样本分析
答案：D

12.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：A

13.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线制结构
B:事业部制结构
C:职能制结构
D:直线职能制结构
答案：B

14.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:标准差
C:实测工时
D:标准工时
答案：A

15.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:模拟训练法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：D

16.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:线性规划法
C:量本利分析
D:收益矩阵法
答案：D

17.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:奖励
C:工资
D:薪金
答案：A

18.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:部门集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

19.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工费用率
B:成本收益率
C:劳动分配率
D:人工投入产出比率
答案：C

20.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能作定量分析
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：A

21.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:费用效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：C

22.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、集体经营”
B:“集中决策、分散经营”
C:“分散经营、集体决策”
D:“分散经营、分散决策”
答案：B

23.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:专题研讨
B:传统讲授
C:小组活动
D:现场指导
答案：C

24.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:7天
B:10天
C:9天
D:5天
答案：B

25.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:标度
B:信度
C:精度
D