优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库新版.docx

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优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库新版

第I部分单选题（50题）

1.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：B

2.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬成本
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬策略
答案：A

3.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:公平竞争的晋升规定
C:完善的岗位任职资格
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

4.外部培训资源不包括（）。
A:商学院校
B:标准化培训产品
C:咨询公司
D:专业培训公司
答案：B

5.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
D:增强了下属的参与意识和工作的责任感
答案：A

6.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训计划设计
答案：B

7.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训目的再定培训内容
B:先定受训者再定培训内容
C:先定受训课时再定培训内容
D:先定受训课程再定培训内容
答案：B

8.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:薪资
D:工资
答案：D

9.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理制度设计
答案：B

10.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:选择最合适的培训方法
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：B

11.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技术薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

12.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
B:产品的工时消耗总在不断降低
C:执行一段时间后就会落后于生产水平
D:给员工提出新的工作目标
答案：A

13.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:问卷评估法
C:访谈法
D:360度评估
答案：D

14.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标标准法
D:短文法
答案：B

15.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和面谈法
B:问卷调查和咨询法
C:问卷调查和测试法
D:问卷调查和观察法
答案：A

16.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
B:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
C:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
D:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
答案：C

17.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:工资
B:保险
C:福利
D:商业险
答案：D

18.军队式结构的优点不包括（）。
A:外部协调容易
B:信息沟通迅速
C:权责关系明确
D:指挥系统清晰
答案：A

19.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
D:培训有效性评估应该始于培训需求
答案：D

20.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:动机
B:态度
C:能力
D:情绪
答案：C

21.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：B

22.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:长期性、系统性
B:长期性、客观性
C:滞后性、短期性、表现性
D:系统性、规范性