精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（名校卷）.docx

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精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求意向
C:需求分析
D:需求确认
答案：C

2.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作模拟法
B:工作操作法
C:工作指导法
D:工作实践法
答案：C

3.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:1～3
B:5
C:3
D:1～5
答案：A

4.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:领导情境理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

5.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:30小时
B:20小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

6.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:20～30
B:15～30
C:3～7
D:10～15
答案：B

7.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:考勤制度
B:奖惩制度
C:退职退休制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

8.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合事务性工作岗位采用
B:适合生产性、操作性岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性很强
D:注重员工或团队的工作业绩
答案：A

9.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:养老保险
B:财政补贴
C:公共设施
D:生活补贴
答案：A

10.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:咨询公司
B:专业培训公司
C:公开培训教材
D:各级院校
答案：C

11.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:检测检验技术导则
B:储运安全标准
C:安全系统工程标准
D:防尘标准
答案：B

12.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:方法设计
B:总流程设计
C:具体程序设计
D:制度设计
答案：B

13.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:精神激励
B:物质刺激
C:外在激励
D:内在激励
答案：D

14.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:决策层
B:执行层
C:制定层
D:管理层
答案：C

15.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:满足培训需求
C:实现培训课程目标
D:提高组织和个人的绩效
答案：C

16.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程方法
B:课程风格
C:课程设计
D:课程策略
答案：C

17.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：B

18.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:难度要适当
B:不提前发放
C:具有启发性
D:具有代表性
答案：B

19.（）是合理配置人员的前提。
A:正确地识别员工
B:员工的选拔
C:员工的考评
D:员工的招募
答案：A

20.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:重点原则
C:精选原则
D:细选原则
答案：A

21.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:10个
B:12个
C:8个
D:20个
答案：A

22.特别适合普通职员的招募方法是()
A:布告法
B:档案法
C:任命法
D:推荐法
答案：A

23.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:领导满意度调查
B:各行政部门满意度调查
C:员工满意度调查
D:工会满意度调查
答案：C

24.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:噪声
B:绿化
C:温度
D:湿度
答案：B

25.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:垂直式领导
B:间接指挥
C:监督和指导
D:直接指挥
答案：C

26.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:费用效